{"id":82709,"date":"2026-08-28T13:44:03","date_gmt":"2026-08-28T16:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/lifesgo.an9.com.br\/index.php\/2026\/08\/28\/por-que-nao-mudamos\/"},"modified":"2026-08-28T13:44:04","modified_gmt":"2026-08-28T16:44:04","slug":"por-que-nao-mudamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lifesgo.an9.com.br\/index.php\/2026\/08\/28\/por-que-nao-mudamos\/","title":{"rendered":"Por que n\u00e3o mudamos?"},"content":{"rendered":"

Forma\u00e7\u00e3o que chega a S\u00e3o Paulo em novembro parte de uma pergunta comum na vida pessoal e profissional: por que repetimos comportamentos mesmo sabendo que eles nos prejudicam?<\/strong><\/p>\n

Saber exatamente o que precisa ser feito e, ainda assim, continuar adiando, desistindo ou repetindo as mesmas escolhas \u00e9 uma contradi\u00e7\u00e3o presente tanto na vida pessoal quanto no ambiente profissional. O problema pode estar menos na falta de informa\u00e7\u00e3o e mais nos padr\u00f5es que comandam as decis\u00f5es. \u00c9 a partir dessa premissa que S\u00e3o Paulo recebe, entre 13 e 15 de novembro, a Forma\u00e7\u00e3o Practitioner OCD, imers\u00e3o de tr\u00eas dias no m\u00e9todo O Comportamento Decide, criado pelo especialista em comportamento humano e mentor de l\u00edderes Saulo Coelho<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

O tema ganha relev\u00e2ncia em um momento em que empresas tamb\u00e9m tentam diminuir a dist\u00e2ncia entre planejamento e execu\u00e7\u00e3o. A pesquisa Panorama Lideran\u00e7a 2026, realizada pela Amcham Brasil em parceria com a Humanizadas com 662 executivos, 73% deles integrantes da alta lideran\u00e7a, aponta entre as barreiras \u00e0 execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia fatores como resist\u00eancia interna \u00e0 mudan\u00e7a, desalinhamento entre \u00e1reas e lideran\u00e7as e falta de clareza sobre prioridades, metas e pap\u00e9is.<\/p>\n

Para Coelho, esse distanciamento ajuda a explicar por que acumular conhecimento nem sempre produz transforma\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00f3s vivemos uma \u00e9poca em que nunca tivemos tanto acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o. As pessoas muitas vezes sabem o que precisam fazer, conhecem a estrat\u00e9gia e conseguem at\u00e9 explicar por que deveriam mudar. O problema \u00e9 que conhecimento n\u00e3o executa uma decis\u00e3o por n\u00f3s. Entre saber e fazer existe o comportamento, e \u00e9 justamente nesse espa\u00e7o que muitas mudan\u00e7as fracassam\u201d, afirma.<\/p>\n

Com mais de 30 anos de atua\u00e7\u00e3o em desenvolvimento humano e comportamento, Coelho estruturou o M\u00e9todo OCD a partir da an\u00e1lise dos mecanismos que sustentam decis\u00f5es e padr\u00f5es repetitivos. Durante a forma\u00e7\u00e3o, os participantes ser\u00e3o conduzidos por tr\u00eas movimentos. No primeiro dia, o objetivo \u00e9 aprender a enxergar o padr\u00e3o, identificando comportamentos e cren\u00e7as que influenciam escolhas. O segundo \u00e9 dedicado \u00e0 ruptura de respostas autom\u00e1ticas, autossabotagem e ganhos ocultos. No terceiro, o trabalho se concentra na constru\u00e7\u00e3o e sustenta\u00e7\u00e3o de novos comportamentos.<\/p>\n

\u201cConsci\u00eancia \u00e9 fundamental, mas perceber um padr\u00e3o n\u00e3o significa necessariamente romp\u00ea-lo. Uma pessoa pode compreender perfeitamente por que procrastina, por que abandona uma meta ou por que reage sempre da mesma maneira e continuar fazendo tudo igual. A mudan\u00e7a come\u00e7a quando essa consci\u00eancia se transforma em decis\u00e3o e a decis\u00e3o ganha um comportamento capaz de sustent\u00e1-la\u201d, explica Coelho.<\/p>\n

A proposta ser\u00e1 desenvolvida por meio de ferramentas do M\u00e9todo OCD, entre elas PDPA, Matriz da Cren\u00e7a que Decide, Meta Master, SMASTER, Comportamento M\u00ednimo Vi\u00e1vel, RPSP e Roda de Performance OCD. Um dos conceitos trabalhados \u00e9 justamente o Comportamento M\u00ednimo Vi\u00e1vel, CMV, que prop\u00f5e reduzir a dist\u00e2ncia entre inten\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o por meio de a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis de serem repetidas e sustentadas. Ao final da imers\u00e3o, os participantes tamb\u00e9m ser\u00e3o preparados para estruturar processos de desenvolvimento terap\u00eautico e comportamental utilizando a metodologia.<\/p>\n

O debate sobre aplicabilidade tamb\u00e9m est\u00e1 presente no mercado de capacita\u00e7\u00e3o. Levantamento divulgado em julho pela FGV In Company, realizado com 1.361 ex-alunos de programas corporativos, encontrou satisfa\u00e7\u00e3o superior a 92% e apontou a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do conhecimento entre os principais fatores associados \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o positiva das forma\u00e7\u00f5es. Para Coelho, o dado refor\u00e7a uma mudan\u00e7a importante na maneira de enxergar desenvolvimento. \u201cAprender n\u00e3o deveria terminar quando uma aula termina. O conhecimento precisa chegar \u00e0 vida real, \u00e0 conversa dif\u00edcil, \u00e0 meta que est\u00e1 sendo adiada, \u00e0 decis\u00e3o que precisa ser tomada e ao comportamento que se repete todos os dias. Caso contr\u00e1rio, acumulamos conte\u00fado sem necessariamente produzir mudan\u00e7a.\u201d<\/p>\n

Realizada na regi\u00e3o da Avenida Paulista, a Forma\u00e7\u00e3o Practitioner OCD ter\u00e1 certifica\u00e7\u00e3o pelo Centro Brasileiro de PNL e Coaching e, segundo a organiza\u00e7\u00e3o, validade como curso de extens\u00e3o com reconhecimento pelo MEC. Mais do que ensinar ferramentas, Coelho afirma que a proposta dos tr\u00eas dias \u00e9 fazer com que cada participante primeiro perceba os pr\u00f3prios mecanismos de decis\u00e3o para, posteriormente, aprender a conduzir processos estruturados de mudan\u00e7a comportamental. \u201cMudar uma vez pode ser um evento. Sustentar um comportamento diferente \u00e9 que produz transforma\u00e7\u00e3o. O conhecimento orienta, a decis\u00e3o direciona, mas, no final, \u00e9 o comportamento que decide\u201d, conclui.<\/p>\n

Servi\u00e7o:<\/strong> Forma\u00e7\u00e3o Practitioner OCD, M\u00e9todo O Comportamento Decide
\nSaulo Coelho, especialista em comportamento humano, mentor de l\u00edderes e criador do M\u00e9todo OCD
\nData: 13 a 15 de novembro de 2026
\nLocal: Rua Bela Cintra, 672, Consola\u00e7\u00e3o, S\u00e3o Paulo, SP, pr\u00f3ximo \u00e0 Avenida Paulista
\nCertifica\u00e7\u00e3o: Centro Brasileiro de PNL e Coaching e Extens\u00e3o v\u00e1lida pelo MEC
\nInforma\u00e7\u00f5es e inscri\u00e7\u00f5es: https:\/\/saulocoelho.com<\/a><\/p>\n

(Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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