{"id":80222,"date":"2026-06-30T15:53:35","date_gmt":"2026-06-30T18:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lifesgo.an9.com.br\/index.php\/2026\/06\/30\/empresas-comecam-a-rever-operacoes-enxutas-apos-aumento-de-afastamentos-e-entrada-da-nr-1\/"},"modified":"2026-06-30T15:53:36","modified_gmt":"2026-06-30T18:53:36","slug":"empresas-comecam-a-rever-operacoes-enxutas-apos-aumento-de-afastamentos-e-entrada-da-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lifesgo.an9.com.br\/index.php\/2026\/06\/30\/empresas-comecam-a-rever-operacoes-enxutas-apos-aumento-de-afastamentos-e-entrada-da-nr-1\/","title":{"rendered":"Empresas come\u00e7am a rever opera\u00e7\u00f5es enxutas ap\u00f3s aumento de afastamentos e entrada da NR-1"},"content":{"rendered":"

Alta de casos ligados \u00e0 sa\u00fade mental e novas exig\u00eancias sobre gest\u00e3o de risco levam empresas a revisar ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es, press\u00e3o por produtividade e estruturas reduzidas<\/strong><\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, empresas brasileiras reduziram equipes, aceleraram a automa\u00e7\u00e3o e aumentaram a press\u00e3o por produtividade para preservar margem em um cen\u00e1rio de juros altos, desacelera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e necessidade constante de ganho de efici\u00eancia.<\/p>\n

O modelo trouxe resultado.<\/p>\n

Mas come\u00e7ou a mostrar desgaste.<\/p>\n

Com o aumento dos afastamentos ligados \u00e0 sa\u00fade mental e a entrada em vigor das novas exig\u00eancias da NR-1 no \u00faltimo dia 26, empresas passaram a revisar opera\u00e7\u00f5es sustentadas por equipes reduzidas, ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es e pouca margem para falha.<\/p>\n

Segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais em 2024, maior n\u00famero da \u00faltima d\u00e9cada. O crescimento acendeu alerta em empresas que j\u00e1 vinham enfrentando aumento de turnover, queda de produtividade e dificuldade de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, levantamento da Deloitte aponta que 73% das lideran\u00e7as empresariais relataram aumento da press\u00e3o por performance nos \u00faltimos anos, cen\u00e1rio que intensificou discuss\u00f5es sobre sobrecarga e sustentabilidade operacional.<\/p>\n

A entrada em vigor da nova fase da NR-1 ampliou a necessidade de monitoramento cont\u00ednuo dos riscos ocupacionais e passou a incorporar de forma mais clara fatores psicossociais ligados \u00e0 din\u00e2mica de trabalho, como press\u00e3o excessiva, aus\u00eancia de suporte, desgaste emocional e falhas organizacionais.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, as empresas passaram a perceber que o desafio vai muito al\u00e9m da atualiza\u00e7\u00e3o de documentos internos.<\/p>\n

\u201cMuitas organiza\u00e7\u00f5es trataram a NR-1 inicialmente como uma adequa\u00e7\u00e3o burocr\u00e1tica. Mas a discuss\u00e3o come\u00e7ou a mudar quando perceberam que a norma exige revis\u00e3o efetiva da forma como a opera\u00e7\u00e3o funciona\u201d, afirma Bruna Ribeiro, advogada trabalhista especializada em rela\u00e7\u00f5es de trabalho e gest\u00e3o de risco ocupacional.<\/p>\n

Segundo ela, parte das empresas acabou normalizando estruturas sustentadas por excesso de demanda e equipes reduzidas nos \u00faltimos anos.<\/p>\n

\u201cO problema \u00e9 que muitas opera\u00e7\u00f5es passaram a depender constantemente de improviso, press\u00e3o elevada e ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es. Enquanto o resultado continuava vindo, isso era interpretado apenas como efici\u00eancia.\u201d<\/p>\n

O tema ganhou relev\u00e2ncia principalmente ap\u00f3s a pandemia, per\u00edodo em que empresas aceleraram digitaliza\u00e7\u00e3o, automa\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de estruturas para reduzir custos operacionais.<\/p>\n

Segundo levantamento da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, 58% das empresas brasileiras ampliaram a automa\u00e7\u00e3o de processos entre 2021 e 2024. Embora o movimento tenha aumentado produtividade, tamb\u00e9m elevou a press\u00e3o sobre equipes menores.<\/p>\n

Agora, empresas come\u00e7am a revisar jornadas, distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, lideran\u00e7as e modelos operacionais para reduzir exposi\u00e7\u00e3o futura.<\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m envolve aumento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas ligadas \u00e0 sa\u00fade mental e desgaste ocupacional. Dados do Tribunal Superior do Trabalho mostram crescimento das discuss\u00f5es relacionadas a burnout, ass\u00e9dio organizacional e adoecimento emocional nos \u00faltimos anos.<\/p>\n

\u201cA NR-1 acelera uma discuss\u00e3o que j\u00e1 vinha acontecendo dentro das empresas. A diferen\u00e7a \u00e9 que agora existe uma exig\u00eancia maior de acompanhamento cont\u00ednuo, documenta\u00e7\u00e3o e demonstra\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de gest\u00e3o desses riscos\u201d, afirma Bruna.<\/p>\n

Outro ponto que passou a mobilizar \u00e1reas de RH e jur\u00eddico \u00e9 a necessidade de integrar lideran\u00e7as no processo de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA empresa n\u00e3o consegue tratar esse tema apenas no papel. A forma como metas s\u00e3o cobradas, equipes s\u00e3o estruturadas e demandas s\u00e3o distribu\u00eddas passa a fazer parte da an\u00e1lise de risco da pr\u00f3pria opera\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da advogada, a tend\u00eancia \u00e9 que empresas passem a rever modelos criados nos \u00faltimos anos para equilibrar produtividade, reten\u00e7\u00e3o e sustentabilidade operacional.<\/p>\n

\u201cMuitas empresas perceberam que efici\u00eancia sem estrutura pode gerar um custo muito maior no m\u00e9dio prazo, seja em afastamentos, perda de produtividade, rotatividade ou aumento de passivos trabalhistas\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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