{"id":78577,"date":"2026-05-28T11:39:18","date_gmt":"2026-05-28T14:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lifesgo.an9.com.br\/index.php\/2026\/05\/28\/impacto-da-maternidade-na-carreira-leva-empresas-a-rever-politicas-de-retencao-e-desenvolvimento-feminino\/"},"modified":"2026-05-28T11:39:18","modified_gmt":"2026-05-28T14:39:18","slug":"impacto-da-maternidade-na-carreira-leva-empresas-a-rever-politicas-de-retencao-e-desenvolvimento-feminino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lifesgo.an9.com.br\/index.php\/2026\/05\/28\/impacto-da-maternidade-na-carreira-leva-empresas-a-rever-politicas-de-retencao-e-desenvolvimento-feminino\/","title":{"rendered":"Impacto da maternidade na carreira leva empresas a rever pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento feminino"},"content":{"rendered":"

Estudo mostra que mais da metade das m\u00e3es teve trajet\u00f3ria profissional impactada, enquanto empresas come\u00e7am a estruturar respostas para reten\u00e7\u00e3o e crescimento<\/strong><\/p>\n

A concilia\u00e7\u00e3o entre carreira, renda e responsabilidades familiares segue como um dos principais desafios para mulheres no mercado de trabalho brasileiro. No contexto do Dia das M\u00e3es, esse tema ganha ainda mais relev\u00e2ncia ao expor os efeitos diretos da maternidade na trajet\u00f3ria profissional feminina. Estudo recente da FESA Group mostra que 59,1% das mulheres que s\u00e3o m\u00e3es afirmam que tiveram suas trajet\u00f3rias profissionais impactadas, enquanto 66,1% apontam a cultura organizacional como principal barreira para o avan\u00e7o na carreira.<\/p>\n

Esse cen\u00e1rio j\u00e1 come\u00e7a a se refletir na pr\u00e1tica de empresas que atuam diretamente com gera\u00e7\u00e3o de renda e relacionamento com clientes. No Grupo Unifisa, que opera com cons\u00f3rcios, mobilidade, seguros e solu\u00e7\u00f5es financeiras, a estrutura de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 majoritariamente CLT e contempla pol\u00edticas de estabilidade durante e ap\u00f3s o per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade, garantindo seguran\u00e7a para a retomada profissional.<\/p>\n

O Grupo soma hoje 77 mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e conta com 150 m\u00e3es em seu quadro de colaboradores, cerca de 19% da equipe total. A presen\u00e7a feminina em fun\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de receita refor\u00e7a a necessidade de pol\u00edticas que considerem a continuidade da carreira no m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n

Esse movimento tamb\u00e9m reflete uma mudan\u00e7a no perfil das mulheres no mercado de trabalho. Para al\u00e9m dos pap\u00e9is historicamente associados ao cuidado, cresce a presen\u00e7a feminina em fun\u00e7\u00f5es diretamente ligadas \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de renda e \u00e0 tomada de decis\u00e3o financeira, o que altera a forma como planejamento e constru\u00e7\u00e3o de patrim\u00f4nio s\u00e3o conduzidos no longo prazo.<\/p>\n

Para Graziela Savian, diretora da Unifisa Seguros e tamb\u00e9m m\u00e3e, o desafio vai al\u00e9m da inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho. \u201cO ponto central hoje \u00e9 como essas jornadas se integram. A realidade das mulheres mudou, mas ainda existe um descompasso entre carreira, renda e responsabilidades pessoais. As empresas precisam olhar para isso de forma estruturada\u201d, afirma.<\/p>\n

Segundo a executiva, essa din\u00e2mica impacta diretamente a forma como decis\u00f5es financeiras s\u00e3o tomadas, especialmente em um contexto em que a continuidade da renda passa a depender da perman\u00eancia no mercado. \u201cQuando a renda passa a estar mais conectada \u00e0 continuidade da carreira e \u00e0 autonomia financeira, o planejamento ganha outro peso. Produtos financeiros passam a ser vistos como instrumentos de organiza\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o no longo prazo\u201d, conta.<\/p>\n

A discuss\u00e3o tamb\u00e9m passa a influenciar a forma como as empresas s\u00e3o avaliadas. Reconhecido entre os Lugares Mais Incr\u00edveis para Trabalhar 2025 pelo Estad\u00e3o e FIA Business School, o Cons\u00f3rcio Unifisa, principal opera\u00e7\u00e3o do Grupo, evidencia pr\u00e1ticas voltadas ao desenvolvimento profissional e \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos, que tamb\u00e9m orientam as demais frentes da companhia.<\/p>\n

O cen\u00e1rio mostra que a maternidade deixou de ser apenas uma quest\u00e3o individual e passou a exigir respostas estruturais das empresas, especialmente em fun\u00e7\u00f5es em que a continuidade da carreira impacta diretamente a gera\u00e7\u00e3o de renda, a organiza\u00e7\u00e3o financeira e a constru\u00e7\u00e3o de patrim\u00f4nio.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Sobre o Grupo Unifisa<\/strong><\/p>\n

Fundado em 1995, o Grupo Unifisa atua com foco em solu\u00e7\u00f5es de planejamento financeiro, tendo no cons\u00f3rcio sua principal frente de atua\u00e7\u00e3o, por meio da Unifisa Cons\u00f3rcios. O grupo tamb\u00e9m opera em seguros, com a Unifisa Seguros, e em loca\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos, com a Fisa Locadora.<\/p>\n

Com presen\u00e7a nacional, a companhia re\u00fane mais de tr\u00eas d\u00e9cadas de experi\u00eancia no setor e se posiciona pela oferta de solu\u00e7\u00f5es acess\u00edveis, com gest\u00e3o pr\u00f3pria e proximidade no relacionamento com o cliente.<\/p>\n

Sobre Graziela Savian<\/strong><\/p>\n

Graziela Savian, publicit\u00e1ria de forma\u00e7\u00e3o, \u00e9 diretora da Unifisa Seguros. Iniciou sua trajet\u00f3ria no Grupo Unifisa em 1995 e retornou em 2017 para estruturar a opera\u00e7\u00e3o de seguros desde a sua cria\u00e7\u00e3o, ao lado de Bruno Novaes Figueiredo Augusto, no contexto de fortalecimento da segunda gera\u00e7\u00e3o da empresa. Hoje, lidera as frentes comercial e de marketing, com foco na expans\u00e3o da carteira de clientes e no desenvolvimento de novos neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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