{"id":78556,"date":"2026-05-27T15:43:32","date_gmt":"2026-05-27T18:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/lifesgo.an9.com.br\/index.php\/2026\/05\/27\/omissao-de-danos-psicologicos-em-pesquisas-internas-pode-inviabilizar-aplicacao-da-nr-01-nas-organizacoes\/"},"modified":"2026-05-27T15:43:32","modified_gmt":"2026-05-27T18:43:32","slug":"omissao-de-danos-psicologicos-em-pesquisas-internas-pode-inviabilizar-aplicacao-da-nr-01-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lifesgo.an9.com.br\/index.php\/2026\/05\/27\/omissao-de-danos-psicologicos-em-pesquisas-internas-pode-inviabilizar-aplicacao-da-nr-01-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Omiss\u00e3o de danos psicol\u00f3gicos em pesquisas internas pode inviabilizar aplica\u00e7\u00e3o da NR-01 nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><strong>Estudo indica que question\u00e1rios e ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais geram dados subnotificados quando trabalhadores temem retalia\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo<\/strong><\/p>\n<p>A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da Norma Regulamentadora n\u00ba 01 (NR-01) alterou o foco da an\u00e1lise do indiv\u00edduo para o sistema de trabalho. Uma an\u00e1lise estruturada pela psic\u00f3loga organizacional Soraia Pena aponta que a legisla\u00e7\u00e3o corre o risco de se converter em requisito burocr\u00e1tico e em instrumento de autoprote\u00e7\u00e3o institucional caso as empresas desconsiderem a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica das equipes. \u201cEm ambientes onde h\u00e1 receio de puni\u00e7\u00f5es, os trabalhadores tendem a omitir ou mascarar os n\u00edveis de sofrimento em pesquisas internas, o que retira a efic\u00e1cia t\u00e9cnica de qualquer processo de avalia\u00e7\u00e3o exigido pela norma\u201d, avalia Pena em seu levantamento. <\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 determina que o adoecimento ps\u00edquico pode ser produzido, mantido ou agravado pelas condi\u00e7\u00f5es e pela organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, transferindo a responsabilidade do trabalhador para a estrutura corporativa. Historicamente, o sofrimento ps\u00edquico foi compreendido a partir de uma l\u00f3gica individualizante, que atribu\u00eda ao trabalhador a obriga\u00e7\u00e3o de desenvolver estrat\u00e9gias de adapta\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia. Essa perspectiva resultou na medicaliza\u00e7\u00e3o do sofrimento e na culpabiliza\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos que n\u00e3o sustentavam n\u00edveis de desempenho em ambientes adoecedores. <\/p>\n<p>Para a psic\u00f3loga, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a modifica\u00e7\u00e3o da NR-1 \u00e9 positiva e necess\u00e1ria, por\u00e9m a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da norma esbarra na qualidade das rela\u00e7\u00f5es e da comunica\u00e7\u00e3o interna. Soraia Pena explica que \u201ca seguran\u00e7a psicol\u00f3gica n\u00e3o se refere a conforto emocional ou aus\u00eancia de conflito, mas \u00e0 exist\u00eancia de um ambiente no qual os trabalhadores se sentem seguros para falar, questionar, errar e expressar dificuldades sem medo de puni\u00e7\u00e3o, humilha\u00e7\u00e3o ou retalia\u00e7\u00e3o\u201d. Sem essa condi\u00e7\u00e3o relacional, que segundo ela sustenta a aprendizagem e a coopera\u00e7\u00e3o, os riscos psicossociais permanecem ocultos e emergem apenas quando se convertem em afastamentos e adoecimento cr\u00f4nico. <\/p>\n<p>O estudo demonstra que question\u00e1rios, entrevistas e grupos focais produzem dados subnotificados em ambientes corporativos inseguros. Diante da necessidade de autoprote\u00e7\u00e3o ps\u00edquica, o sil\u00eancio passa a operar como um mecanismo de oculta\u00e7\u00e3o de problemas estruturais. \u201cIsso significa que os indicadores de clima organizacional e os laudos t\u00e9cnicos exigidos pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho perdem a validade e a confiabilidade se a cultura da empresa punir a vulnerabilidade\u201d, explica. <\/p>\n<p>A pesquisa diferencia o conceito de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica de termos como confian\u00e7a interpessoal e clima positivo. Enquanto a confian\u00e7a se estabelece em rela\u00e7\u00f5es di\u00e1dicas (na rela\u00e7\u00e3o entre duas pessoas, chefe e subordinado, por exemplo) ao longo do tempo, a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica diz respeito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o coletiva do grupo sobre as consequ\u00eancias de se expor publicamente. Ambientes seguros toleram o desconforto como parte do processo de aprendizado e inova\u00e7\u00e3o, mantendo altos padr\u00f5es de exig\u00eancia e metas associadas ao suporte relacional. <\/p>\n<p>A atua\u00e7\u00e3o das chefias surge como o elemento mediador entre as exig\u00eancias da lei e a rotina laboral. L\u00edderes que reagem com ironia, puni\u00e7\u00e3o ou defensividade diante de falhas alimentam um estado de vigil\u00e2ncia psicol\u00f3gica cont\u00ednua, no qual os trabalhadores monitoram o que dizem e quais emo\u00e7\u00f5es expressam. \u201cEsse estado prolongado consome recursos cognitivos e est\u00e1 associado ao aumento do estresse, ansiedade ocupacional e esgotamento. A omiss\u00e3o gerencial e a busca por produtividade tamb\u00e9m atuam na manuten\u00e7\u00e3o dos riscos\u201d, avalia Soraia Pena. <\/p>\n<p>Para que a gest\u00e3o dos riscos psicossociais ocorra de forma efetiva, a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica deve ser tratada como um fator de prote\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria, incidindo sobre o ambiente antes da instala\u00e7\u00e3o das patologias. Interven\u00e7\u00f5es restritas ao n\u00edvel individual, como programas de apoio psicol\u00f3gico isolados ou a\u00e7\u00f5es pontuais de bem-estar, apresentam efic\u00e1cia limitada quando as condi\u00e7\u00f5es organizacionais que geram o sofrimento permanecem intactas. <\/p>\n<p>Soraia Pena conclui que a efetiva\u00e7\u00e3o da nova regulamenta\u00e7\u00e3o exige uma mudan\u00e7a de postura que ultrapasse a conformidade formal. \u201cInstrumentos psicossociais s\u00f3 produzem dados confi\u00e1veis em ambientes seguros. Implementar a NR-01 de forma leg\u00edtima exige coragem institucional\u201d, ressalta a especialista. Ela conclui afirmando que a transi\u00e7\u00e3o para o cumprimento real da norma \u201cdemanda que a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica seja reconhecida pelas empresas como uma infraestrutura relacional m\u00ednima para o trabalho\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo indica que question\u00e1rios e ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de riscos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":78555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[388,389],"class_list":["post-78556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude","tag-danos-psicologicos","tag-nr-01"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Omiss\u00e3o de danos psicol\u00f3gicos em pesquisas internas pode inviabilizar aplica\u00e7\u00e3o da NR-01 nas organiza\u00e7\u00f5es - 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